Il giorno 15 ottobre 2009 , dopo 3 mesi di trattative, è stata sottoscritta da FIM-CISL, UILM-UIL l’ipotesi di Contratto Nazionale dei Metalmeccanici! Per la prima volta, dopo molti anni, prima della scadenza, senza una tantum, senza scioperi. La nostra richiesta 113€ Accordo a 110 €
che nonostante la durata triennale del contratto verranno erogati in 24 mesi.
LA PARTE NORMATIVA:
- FONDO SOLIDARISTICO DI SOSTEGNO AL REDDITO DEI LAVORATORI viene istituito un fondo per coloro che subiscano periodi prolungati di riduzione del reddito (es. Cassaintegrati e malattie lunghe). Il fondo sarà finanziato per i primi due anni con un versamento solo a carico delle imprese di euro 2 al mese a partire dal 1/1/2011 e un contributo volontario dei lavoratori pari a 1€ al mese dal 1/1/2013.
- ELEMENTO PEREQUATIVO: per tutti i lavoratori privi di contratto aziendale e con i soli minimi salariali nazionali, verranno erogati 455€ annue (195 euro aggiuntive rispetto agli attuali 260 euro) , a partire dal 1/1/2011 a titolo di “elemento perequativo” .
- COMETA: aumento del contributo a carico delle aziende aumenterà dello 0,4% per tutti i lavoratori compresi gli apprendisti (0,2% dal gennaio 2012 e ulteriori 0,2% dal gennaio 2013)
- DIFFUSIONE CONTRATTAZIONE AZIENDALE: vengono fissate regole per estendere la contrattazione aziendale nelle piccole aziende comprese quelle prive di RSU; in sede di stesura definitiva del testo saranno individuate le materie oggetto di contrattazione aziendale fra le quali l’inquadramento professionale.
- PART-TIME: nuova e migliorativa regolamentazione contrattuale, in particolare per quel che riguarda le clausole elastiche e flessibili con maggiori tutele e relative maggiorazioni.
- ATIPICI: Nuovi diritti per i lavoratori a tempo determinato e in somministrazione (interinale) in particolare attraverso il riconoscimento della anzianità ai fini degli scatti, della mobilità professionale. Per i lavoratori a tempo determinato viene regolamentato il premio di risultato e il diritto di precedenza nella trasformazione a tempo indeterminato.
- DIRITTO ALLO STUDIO: per il conseguimento del Diploma di scuola superiore abbiamo ottenuto 120 ore di permesso retribuito (contro le attuali 80 ore).
- FORMAZIONE: Istituzione di un referente dei lavoratori per la formazione
- MIGRANTI: Materiali informativi in lingua per i lavoratori migranti e traduzione anche delle normative per la prevenzione e sicurezza sul lavoro, e corsi di lingua italiana.
- AMBIENTE E SICUREZZA: ampliamento delle funzioni del RLS e istituzione del RLSA che si occupa anche dell’ambiente in generale nelle aziende a rischio di incidente rilevante.
- PARTECIPAZIONE, CRISI E ATIPICI: per costruire proposte comuni anche alla luce dell’ evoluzione della normativa, sarà costituita una commissione con particolare riferimento al mercato del lavoro, alle tipologie contrattuali, agli ammortizzatori sociali e alla partecipazione dei lavoratori e per la democrazia economica.
Un buon contratto che, dopo molti anni, per la prima volta:
- E’ stato raggiunto prima della scadenza.
- Realizza aumenti fin dal primo giorno.
- E’ ottenuto senza scambi (senza compromettere diritti, aumentare l’orario o peggiorare le normative)
- Viene conseguito senza scioperi
- La miglior tutela salariale dall’inflazione degli ultimi 15 anni
PERCORSO DEMOCRATICO: Dopo l’approvazione da parte dei consigli generali di FIM e UILM, si riunirà l’ASSEMBLEA NAZIONALE delle RSU FIM-UILM che valuterà l’ipotesi di chiusura del rinnovo del Ccnl. Faremo ASSEMBLEE in tutti i luoghi di lavoro e faremo il REFERENDUM TRA GLI ISCRITTI.
Il Contratto sarà firmato in via definitiva solo dopo la consultazione e il voto referendario.
